Scusa..di sicuro avete anche voi un fondo negoziale di categoria, se non dici nulla col silenzio assenso il tuo datore di lavoro li mette li i tuoi soldi. E non si può tornare indietro.
Abbiamo meno di 15 dipendenti... ...categoria Radiotelevisivo. Mi hanno detto che il fondo è Byblos... ...ma, parlando con un broker assicurativo, mi ha detto che SCELGO (non silenzio assenso) di lasciarli in azienda (e quindi al fondo Byblos) poi posso cambiare. Non è così?
Se scegli di lasciarli in azienda li lasci al tuo datore di lavoro non vai a darli al fondo Byblos per lasciarli al tuo datore di lavoro devi metterlo per iscritto.Se non dici niente andranno a Byblos.
in pratica dovresti fare come me, tramite un modulo che puoi prendere dai commercialisti dell'azienda... affidi temporaneamente il tfr all'azienda (credo che sia al datore di lavoro, e non ad una società esterna, altrimenti andrebbe lì per sempre, CREDO)
Aggiornamenti sul modulo: tale modulo non riguarda solo l'opzione che ho deciso di effettuare (cioè quella di "prendere tempo" affidando momentaneamente il tfr all'azienda - e non alla società esterna scelta dall'azienda) ma riguarda anche tutte le opzioni riguardanti il tfr... Tale modulo si deve compilare entro il 30 giugno e darlo al datore di lavoro o al suo commercialista, altrimenti scatta il tacito assenso e il tfr va a finire all'azienda o alla società esterna scelta dall'azienda. Io ho un pdf di tale modulo, chi lo vuole può chiedermelo in pvt dandomi la propria email, posso anche specificare qual'è, in tale modulo, il punto da opzionare nel caso si volesse mettere in "aspettativa" la decisione per il proprio tfr oltre il termine stabilito
Io andrei di tacito assenso....il fondo pensionistico che abbiamo noi e' molto piu' conveniente dell'inps...pero' avrei dei dubbi sul fatto di lasciarlo in azienda per scegliere con piu' tranquillita' e magari con la stagione fresca...un diverso fondo cui destinare il tutto.... Molti miei colleghi si chiedono " e se poi le societa' falliscono?" Per me potrebbe fallire l'azienda o anche l'inps fare qualche magheggio....mentre la societa' che abbiamo come fondo sono 15 anni che esiste e fa solo quello...nonsolo per l'enorme societa' per cui lavoro....ma anche per altre. con tutto cio' mancano nemmeno 10 giorni e ancora non sono deciso su nulla!
una mia considerazione un po' in generale: TFR in azienda: Pro -Riscatto in forma di capitale al momento della liquidazione; -Criterio di rivalutazione certo; -Possibilità di anticipazioni con vincoli previsti dai CCNL ma che in certi contesti aziendali possono essere abbastanza flessibili Contro: -Rischio del capitale in caso di fallimento dell'azienda. TFR in Fondo: Pro -Riscatto in forma di pensione integrativa al momento della liquidazione (ma è anche un limite); -possibilità di rivalutazioni superiori (ma anche inferiori) rispetto all'azienda; -scarso rischio di rimetterci il capitale (salvo se si va con L'INPS ) Contro: -Scarsa flessibilità nel riscatto (limitata da norme sia di legge che di regolamento dei fondi) normalmente il riscatto in forma di capitale è ridotto ad una picolla o nulla percentuale) -Limitata possibilità (per gli stessi motivi detti sopra) di anticipazioni; -Alta complessità a capirci qualcosa sulla tassazione (specie in caso di riscatto anticipato in caso di interruzione del rapporto di lavoro)
Io ho scelto http://www.laborfonds.it/ , il fondo di categoria(telemaco) non mi ispirava... soprattutto perchè può diventare mezzo di contrattazione sincale e non mi sembra una gran cosa... la mia azienda cmq ha più di 50 dipendenti. Il fatto che laborfond è riservato ai lavoratori sul territorio(trentino alto adige), la provincia ci ha già messo "una pezza" qualche anno fa a fronte di investimenti sbagliati, siamo provincia autonoma ecc... mi da qualche sicurezza in più! Mi viene detratto a scelta dall'1 al 10% dello stipendio(oltre a tutto il TFR) e l'azienda ci mette di suo un 1,2%... Una cosa però non ho capito... il tfr maturato fino ad ora che fine fa? Va nel fondo? Rimane in azienda e mi viene dato quando me ne vado?
certo che te lo danno. in unica soluzione, come capitale. in certe situazioni (es. acquisto prima casa o altro) puoi chiedere un'anticipazione in qualsiasi momento. Se l'azienda è flessibile l'anticipazione te la puo' dare senza limitazioni unico problema è che crea un precedente nei confronti degli altri dipendenti.
Ah ok, allora te li rendono come TFR normale a fine rapporto... bene! Cmq qua da me per necessità di prima casa o spese mediche i soldi te li danno senza problemi da quanto ho sentito...
