Mi sa che siamo nel mezzo di un nuovo 1929..

Non ti sorge il dubbio che molto dipenda dalla mansione che l'aspirate disoccupato debba svolgere,ok tutto è soggettivo,però un conto è assumere un cinquantenne per mansioni dirigenziali, altro conto riciclare un cinquantenne da mandare in miniera.

 

Immagino che in miniera qualcuno abbia iniziato a 15/20 anni. Se a 50 sta ancora spingendo lo stesso carrello probabilmente non era il suo lavoro.

 

Mi sa che siamo nel mezzo di un nuovo 1929..

Nel senso che in lui non abbia prevalso una sorta di darwinismo occupazionale?

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Ale metti in conto che c'e' gente che si accontenta di quello che ha e non ha lo spirito del carrierista...........

 

Io ho appena cercato "responsabile" su wikipedia

... non sto scherzando ... l'ho fatto sul serio /emoticons/happy@2x.png 2x" width="20" height="20" />

... ed è stato uno spunto di riflessione esistenziale

 

No ... non direi ...

... almeno non credo ...

... c4zzo su wikipedia ci sono 4 o 5 definizioni diverse del termine responsabile /emoticons/happy@2x.png 2x" width="20" height="20" />

http://it.wikipedia.org/wiki/Responsabile

 

Per quale motivo io dovrei assumere un 50enne che negli ultimi 30 anni di lavoro non ha mai fatto altro se non "quello che doveva" per portare a casa il suo salario?

 

... perchè il confronto farà sembrare te un dipendente eccezionale

 

Wow. Che stimolo. No, grazie

 

C'é anche a chi quella opportunità viene negata,non la butterei su semplificazioni affrettate.

in ogni modo andrebbe valuta la persona e non la sua storia lavorativa.

 

be tu puoi assumerlo per una mansione specifica, se e' spaccare le pietre e sa farlo bene e a te serve quello perche' non assumerlo?.........

 

R: Mi sa che siamo nel mezzo di un nuovo 1929..

.....qui stiamo scusate sbarellando un pochino ......vogliamo dare la colpa al 50enne esodato o licenziato a lui stesso xché non trova lavoro ?? ....qualcuno pensa sia facile riciclarsi lavorativamente ? A 50 anni ??? Lo sapete che le ditte manco spesso guardano i CV di chi non ha esperienza diretta in quel determinato campo ??? Sono le prime a non permettere spesso che un lavoratore si "ricicli" in un'altra mansione /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20" />

Se sento poi dire, ah quello non ha mai fatto più del suo dovere quindi perché devo assumerlo.....mi vien da chiedere cosa cavolo avrebbe dovuto fare, stava lavorando e faceva la sua parte, quello che sta scritto sul contratto e quello x cui é pagato...

... ci sono scelte dirette ed indirette riguardo il lavoro, in base alle capacità ed alle opportunità che vengono date ad una persona....

...ci son persone che non possono vivere senza lavorare 15 ore al giorno xché x loro lavorare é ragione di vita come valore "vivono per lavorare"......di contro ce ne sono altre che lavorano che so 8 ore, per quello che devono, per vivere come preferiscono magari x queste persone il lavoro é "lavoro per vivere".

....gli abusi delle 2 posizioni ci sono e ci son sempre state.... e le ditte negli ultimi anni stanno allargandosi parecchio /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20" />

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R: Mi sa che siamo nel mezzo di un nuovo 1929..

P.s.

....mettiamoci anche la verità, cioè che sono anni che si premia il dipendente che "fa vedere che fa".....non spesso quello che fa realmente, se volete ve ne presento a frotte di stacanovisti da 10 ore al GG....che vai a vedere ne lavorano forse 6, il resto del tempo fan finta...ma son sempre pronti a parlar male di questo o di quello a loro vantaggio.....

.....fin qui sta gente é sempre esistita e va bene......il problema vero e serio é che alle dirigenze é sempre stato comodo così... meglio uno non troppo bravo ma riverente....che uno che sa fare il suo lavoro bene, e che il cervello lo usa !!

La considerazione sul dove abbia portato tutto questo....la lascio a voi

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E quando non mi serve più lo mando via. Se sa far solo quello e non mi serve piu non vedo perché dovrei tenere l'ennesima voce su quel centro di costo.

 

Non facciamo di tutta l'erba un fascio ora, per favore, così come nemmeno poco più sopra è stato fatto.

Ti assicuro che io come responsabile ho ampiamente il polso di tutto quello che fanno i miei ragazzi e -avendo una visuale a 360° dell'azienda- ho una chiara visione di tutti. Comunque, dovendo rispondere di quanto mi compete, so benissimo CHI fa CHE COSA e non me lo devono dire loro ma lo vedo io!

E non voglio di certo persone che, pur pagate per 8 ore, lavorino 10-12 ore al giorno. Desidero e cerco di avere persone motivate che cercano ogni giorno di imparare e crescono facendo qualsiasi cosa, dalle fotocopie e mettere in ordine, fino alla progettazione più fine. E se c'è da mettere il camice e andare al montaggio lo si indossa (io per primo, io con le mani sporche peggio degli altri!) e si va.

Ecco, io ho la speranza di aver pian piano formato ragazzi che potrebbero -nel caso più sfortunato- essere appetibili altrove.

Ma questo ci tengo a sottolineare non dipende da me, ma dalla loro buona volontà.

 

R: Mi sa che siamo nel mezzo di un nuovo 1929..

Il problema é che per uno che la pensa e fa giustamente come te ce ne sono una decina abbondante che non lo fanno.

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R: Mi sa che siamo nel mezzo di un nuovo 1929..

No scusa spiega un pò ! Tu vuoi lo spaccapietre, ingegnere, laureato in economia, che all'occorrenza sappia fare bene le pulizie ??

Contratto determinato di 3 mesi o meglio partita iva mono committente, magari ?

Così potrai reimpiegarlo sempre e giustificare la voce sul centro di costo vattelapesca ?? Fino a quando sarai tanto benevolo da giudicare che una delle sue mansioni forse ti potrebbe tornare utile ??...poi lo licenzi giusto ?

....sai cos'è ti auguro che chi ti da il lavoro, faccia lo stesso con te, ridendo ti dica, tu fai minuteria meccanica di precisione (esempio), a me serve uno sturacessi professionista pagato 15€ per ogni WC saturato se e quando lo fa.....Xché sai, il tuo centro di costo é saturo /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20" />

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