Mi sa che siamo nel mezzo di un nuovo 1929..

Ok, ma per l'azienda, è lei che ha il bdg per acquisto, tu selezioni il fornitore.:wink:

 

e dove sta la notizia? era noto ed evidente a chiunque avesse letto il provvedimento di legge.

Infatti all'estero vannoa comperare viaggi etc, o frazionando la spesa lì legale) o pagando cash.

 

Ecco, e tu pensi che adotti il metodo dell'inetto scialaquatore (tanto l'azienda non è mia) o quello del "buon padre di famiglia"???

 

Credo buon padre di famiglia, on un occhio di favore al comfort/bontà d'uso per i collaboratori più vicini e te stesso.

Altrimenti piano piano affosseresti la tua stessa fonte di nutrimento, ma non sei la norma..

 

Chi ha detto mai 95%????

mi citi il passo?

parlo di larga maggioranza, che per me è sul 65% a pancia.

 

Quindi facciamo gli imprenditori santi subito, e i dipendenti tutti all'inferno!

La parte in neretto spiega tutto.

 

Bat esprimi concetti in parte condivisibili,non e' completamente errato cio' che dici cioe' che il piccolo imprenditore e' sicuramente maggiormente esposto rispetto ad un dipendente,ma dammi retta lascia stare le percentuali sono tue opinioni e non hanno nulla di statistico(x fortuna)

 

non ho capito se ci siamo capiti

secondo quanto ho scritto (che è un estratto molto molto ammorbidito di una superteoria complottista al cui confronto x-files è un libro di moccia), l'affare a far saltare i banchi €+$ c'è eccome /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20" />

con € e $ paragonabili a carta straccia, l'egemonia mondiale dei BRIC è servita

magari soffriranno un po' la mancanza di export, giusto il tempo di riconvertire la produzione per un consumo più a portata dei loro popoli, a cui manca tutto

 

Non per gettar benzina sul fuoco, ma tra poco c'è lo speciale di Report sugli stipendi dei nostri amatissimi parlamentari, giusto per affrontare con l'umore e le energie giuste questo lungo week end. :-)

 

Imprenditori più santi dei dipendenti di sicuro.

E per il neretto, il 72% di tasse che si pagano è un furto.

 

Ripeto il concetto dei molto bravi dipendenti che sono sotto pagati o tagliati fuori dal mondo lavoro..sono bravi per se stessi o agl' occhi dei loro collaboratori/colleghi...ma non del mercato...

di norma ci si accontenta per disperazione dei meno peggio...ma da lì dir che siano assi cambia..altrimenti sicuramente la meritocrazia in un modo od in un altro si farebbe avanti.

Un asso del lavoro che s"accontenta" non lo vedo tale....che fa il suo pure..e sarà rilegato alla sua posizione...

 

Se uno è disposto ad investire sul meglio che c'è sulla piazza, il meglio lo si trova, altrimenti ci si accontenta del meno peggio.

Certo il "meglio" non viene via alle condizioni e con le aspettative del "meno peggio"

 

Dalle mie parti, e pure io, una volta provato il "meglio" lo si mette in condizioni di non andarsene...da lì restano i meno peggio...

Il mercato del lavoro prevede persone che stanno bene e sicure della loro posizione/lavoro e ben retribuite, persone che fanno il successo di loro stessi e di chi le circonda...e mercanzia...

Di norma..guarda caso....è proprio "la mercanzia" che si lamenta della propria situazione...che non fa girare le cose...che resta tale per scelta od ignoranza...etc. etc....

Come già detto le due tipologie sono produttive l'una dall'altra in modo esponenziale...

Molte volte nel mio paesotto è palese l'invidia che c'è negli sguardi...ciò mi dispiace...ma un vecchiotto un giorno mi disse:

perchè ti dispiace...loro non son capaci di fare quello che fai tu...sii felice...

 

Quoto entrambi,purtroppo non sempre dopo aver formato bravi ragazzi volenterosi si riesce a trattenerli e questo e' il rovescio della medaglia ma giustamente il mercato funziona cosi',ricordo una ragazza ing.gestionale che ha collaborato con noi ed era veramente in gamba e determinata ora lavora in una grande multinazionale ed ogni tanto ci si sente e fa' comunque piacere che ricordi il periodo trascorso da noi x quello che ha imparato.

 

Quotone:wink:

 

peccato che tu parli solo per la tua ditta e come ipoteticamente gestisci tu il lavoro nel tuo!!!

la realtà del mondo fuori dal tuo capannone è la classica ITALIANA...dove non vince la meritrocazia quasi mai...ma vince la paraculaggine o l'amico dell'amico...ed alla fine ti domandi....ma ha senso che continuo a farmi lo straculo per non ottenere nulla o poco?

questa è la realtà della stragrande maggioranza delle ditte....e spessissimo come capi progetto-area-o personale ....ci sono emerite teste di minchia capaci solo di far andare in rovina le aziende!!!

mettiamoci nella zucca che non si può pretendere che il dipendente abbia sempre fame di crescere e progredire.....se mai tu titolare concedi a lui qualche privilegio!!!

cmq stiam facendo il solito discorso...dove chi è dipendente si ritiene vittima del titolare....e il titolare che si ritiene schiavo dei dipendenti....e con sta mentalità non capirà mai nulla nessuno!!!!

 

peccato che in ITALIA si finisca spessissimo con gente che produce 70 su 100 in una settimana....magicamente riesca a prendere più di quello che in una settimana produce 120 su 100

e avendo a che fare con molte ditte nazionali....e sopratutto molto grandi....fidati...che è scandaloso vedere quanta gente c'è all'interno di queste realtà....che forse lavora 2 o 3 ore su 8 che dovrebbe produrre....e ancora oggi mi domando come stiano in piedi ste attività

ma non è che poi spesso i capi e responsabili di queste attività siano delle cime!!!...e son più di quanto pensiate..... /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20" /> ....perchè anche fra chi si loda tanto definendosi TITOLARE ESEMPLARE....o GRANDE RESPONSABILE....nella realtà...se vai a vedere il suo operato...spesso...non è proprio tutto oro quel che luccica /emoticons/wink@2x.png 2x" width="20" height="20" />

 

logico...spesso nelle ditte si preferisce pagare due dipendenti mediocri...al posto di uno con i controcollioni!!!....convinti che 2 fanno almeno il lavoro di 1 e 1/2 bravo....peccato che i due mediocri...non facciano alla fine manco il 70% di uno davvero capace!!!

PS NON SCENDIAMO SU CASI SINGOLI PERSONALI PER CORTESIA!!!!!