di cui spesso rimane il corpo...qui...e gli zombies vanno al governo (da sempre). Ed il cerchio si chiude.
voglio porre una domanda a bluemarine, che è un Uomo (questo per tanti altri msg tuoi) pieno di esperienza: SECONDO TE, è possibile che accada, ancora oggi, che un operaio, oppure uno di quei dirigenti sottopagati e con le palle (quelli che fan prendere gli applausi al MEGADIRETTORE insomma), possa diventare lui il capo, possa insomma arrivare a incarichi soddisfacenti la propria preparazione?
Potrebbe succedere, tutto può succedere. Se ad esempio la ditta viene venduta ad un compratore magari straniero, la prima cosa che fa di solito è valutare quanto gli servono i dirigenti in carica. Se un direttore ha parecchio peso in ambito relazionale con clienti e fornitori è probabile che se lo tengano ben stretto salvo affiancargli qualcuno dei propri che acquisisca lo stesso know-how e poi dare il benservito al primo. Ma non ci sono solo i direttori capaci e indispensabili. Sappiamo bene che i dirigenti possono essere licenziati in tronco e un compratore straniero ( ma anche tanti italiani) individua subito i parassiti e gli imbecilli che sono stati piazzati lì per nepotismo. Nell'ambito di una ristrutturazione aziendale ed in nuovo clima più meritocratico un soggetto capace può effettivamente emergere. L'alternativa potrebbe essere cambiare ditta.
in effetti, nella cultura imprenditoriale italiana (soprattutto in quella "vecchio stampo") vi è un certo snobismo per chi è partito dal basso, magari senza "pezzi di carta" altisonanti. viceversa, la cultura USA ad es. è talmente improntata al Dio Dollaro che ai vertici non importa nulla se un loro dipendente raddrizzava bulloni fino al giorno prima: se crea profitto per l'azienda, gli danno anche il grado di imperatore montezuma, se è il caso... :wink:
dimenticavo... a volte i pezzi di carta (spesso acquisiti con mezzi diciamo ambigui) non sono sinonimo di cultura....
Hahahaha Bravo Fabio, si inculino loro e le loro telenovelas. /emoticons/biggrin@2x.png 2x" width="20" height="20" />
