Ciao a tutti, :wink: lavoro da 10 anni una azienda metalmeccanica nella categoria artigianato come impiegato. Ora mi si presenta la possibilità di entrare in un una industria metalmeccanica sempre come disegnatore. Il problema sembra però essere il preavviso di giorni. Mi spiego: Da quanto mi ha detto la segretaria della azienda visto il tempo in cui lavoro dovrei dare almeno 6 settimane di preavviso. L'azienda dove vorrei andare sono troppe...massimo 3 La domanda è questa: Secondo voi se do 3 settimane alla mia azienda perdo tutto il tfr maturato in questi 10 anni? Grazie a tutti:wink::wink:
Dipende cosa prevede il tuo contratto, è un mix di anzianità, livello e accordi aziendali.... la mia situazione prevede 1 mese di preavviso(4 settimane), i livelli superiori fino a 3 e 6 mesi.... Cmq vedo che molti colleghi che se ne vogliono andare il prima possibile al momento delle dimissioni prendono tutte le ferie/permessi che hanno... alla fine rimangono in azienda poche settimane...
Sul tempo di preavviso non saprei risponderti... prova magari a parlare con il tuo datore di lavoro, magari va bene anche a lui qualcosa di meno.... io ne avevo una che pur farla andare via li abbiamo dimezzato il preavviso!!! occhio poi che devi fare le dimissioni on line!!
Quoto per le dimissioni on line! Se hai un contratto metalmeccanico e sei un impiegato di 5, 6 o 7 livello mi sa che le settimane di preavviso sono addirittura 8. TI consiglio comunque di leggerti il contratto nazionale dei metalmeccanici CCNL che trovi facilmente su internet. Attenzione! SOlitamente il decorso dei giorni non parte da quando presenti le dimissioni, ma dal 1 del mese o dal 16 del mese. QUindi se presenti le dimissioni il 5 del mese, il conteggio delle 3 settimane (nel tuo caso) parte dal 16 del mese. Se le presentassi il 23 del mese, il decorso partirebbe dall 1 del mese successivo. Se te lo puoi permermere a volte il nuovo datore di lavoro è disposto a rimborsarti il mancato preavviso pur di farti arrivare in anticipo. Se cosi fosse ti consiglio di fartelo mettere per iscritto. in tal caso sei con le spalle coperte e puoi andartene quando vuoi (ti faranno pagare il mancato preavviso da una parte e te lo rimborsano con un una tantum al momento dell entrata dall altro) Nel mio caso il preavviso è di 2 mesi. Ogni mese di mancato preavviso corrisponde a uno stipendio lordo. Una settimana di mancata preavviso corrisponde ovviamente a un quarto dello stipendio lordo mensile. Sul web troverai documentazione sulle diverse tipologie di lettere di dimissioni da presentare
Nel mio caso 2.5 mesi. Occhio che il nuovo contatto appena convalidato dal referendum dei lavoratori ha allungato i tempi del preavviso.
Dipende dal conrtratto in cui operi e dal livello ....ma il tfr non te lo può fregare mai nessuno (tranne Veltrusconi )
Grazie, è questo che volevo principalmente sapere...se il TFR me lo possono trattenere o togliere perchè non ho dato i giorni corretti. Grazie mille a tutti:wink:
Occhio che recentemente è cambiata la questione delle dimissioni http://www.fvg.cgil.it/News/news-0498.htm http://www.lavoro.gov.it/mdv
Se fossi in te andrei da un consulente del lavoro e chiederei a lui. Di sicuro il TFR non possono togliertelo ma è anche vero che la mancanza di preavviso, da una parte, è un danno per l'ex datore di lavoro (che non ha il tempo per trovare un sostituto) e, dall'altra, dà titolo a quest'ultimo per chiedere un risarcimento. Pertanto io andrei da un consulente del lavoro e chiederei a lui... Federico
Il Tfr non c'entra nulla con il preavviso! Il Tfr (art. 2120 cc) è stato accantonato dal datore di lavoro che opportunamante rivalutato dovrà pagarlo al momento del recesso. Il Preavviso mancante può ( attenzione PUO' e non DEVE) esserti trattenuto dal datore di lavoro in base al dettato civilistico che prevede che la parte recedente è tenuta a dare un congruo avviso all'altra parte, della prpria volontà di recedere dal contratto.
So che anch'io molti anni fa ho avuto lo stesso problema... e ho affrontato il tutto di petto... Sono andato a parlare direttamente con il capo supremo, quello che Fantozzi chiama il gran lup man figlio di putt.... Gli ho spiegato il problema e l'ha capito..... Alla fine se ci pensi, è meglio che un soggetto se deve licenziarsi se ne vada subito in quanto, pensando al nuovo lavoro potrebbe fare male l'attuale... IMHO: parla con il supremo e spiega la situazione, in caso ti dovesse proporre un aumento (come ha fatto il mio) pensaci e vedi cosa fare.. :wink: :wink:
Grazie a tutti:wink: vedo comunque di informarmi meglio sia per la documentazione che per il periodo, poi ne parlo direttamente al mio datore di lavoro e vediamo cosa propone
il Tfr con il preavviso non centra nulla......il Tfr è dovuto a prescindere ! Okkio che da marzo le dimissiono vanno convalidate da apposito modulo numerato che puoi trovare anche in comune, senza tale modulo le dimissioni non solo valide, quindi non basta la semplice lettera di dimissioni. :wink:
