2035-Ban motori endotermici

è il paradosso delle paghe, lo scorso anno ho fatto molti straordinari, poi a gennaio conguaglio di 700 euro, assurdo.
Chi meno lavora, prende in proporzione poco meno di te che hai fatto mille ore in più ma ricadi nello scaglione successivo.
Per avere un miglioramento della retribuzione netto tangibile, con le aliquote che abbiamo, l'azienda deve sborsare tantissimi soldi che non ha senso

 

pensa che a me gli straordinari sarà da almeno 10 anni che non li pagano, e ci sono periodi dell'anno che mediamente faccio una/due ore tutti i giorni

 

Per non avere la sorpresa dei conguaglio "basta" essere informati sulla tassazione applicata agli straordinari e accertasi che il datore di lavoro , sostituto di imposta, la applichi.
Se versa il lordo (o quasi) senza anticipare la tassazione, facendosi "bello" con i dipendenti, è normale che.al dipendente arrivi la botta al conguaglio.
Sempre che gli straordinari vengano pagati.

 

eh

 

Per detrarre 2k dovresti avere una RAL da 25k. Con 50k già potresti detrarre 3k, in cui ci rientrerebbe una normale ristrutturazione da 60k, che non sono proprio noccioline.

L'ho detto prima, chi ha di più paga di più.

Figli, non moglie. Si presume che i figli non abbiano reddito e che quindi debbano campare col tuo, ma queste sono misure che sono sempre esistite.

Su questo siamo pienamente d'accordo. Anche in questo caso, ad esempio, il paradosso è che chi ha una RAL da 49k può detrarre 3,9k e chi la ha da 50k può detrarre 3k. Per tornare ai 3,9k di detrazione bisogna arrivare a una RAL da 65k.

 

Ma questo non va in conflitto con la progressività prevista in costituzione?

 

No no anche moglie nella bozza. Ma per i figli c'è già l'assegno unico. E meno male che è unico. E torniamo al discorso che, mettendo insieme tutto, se hai più figli e guadagni tot non puoi avere in tasca più di chi ha meno figli e guadagna (e paga Irpef) molto più di tot.

Da mo' che la progressività è andata a farsi fottere.

 

Non sai come ti capisco. In diverse lingue, ma questo l’ho sempre avuto in tutti i miei contratti, fin dal primo lavoro. Le 10h/d sono lo standard. Ad esempio:

 

Sì ma questo in Italia è vietato

 

Vietato scriverlo.

 

Mmmmhhh dici che in Italia non era scritto? Nella realtà delle cose nei due posti dove ho lavorato io (big five ai tempi) era così.

 

Se si parla di dirigenti si, per gli impiegati è vietato.

 

Allora no, ricordo male. Evidentemente era tra le, chiarissime ed ineluttabili, regole non scritte.

 

Sicuramente era così di fatto.

 

Anche io, tranne un paio d'anni in una situazione diciamo particolare, non ho mai avuto remunerazione degli straordinari.
In realtà, ho sempre avuto una autonomia tale che era anche difficile tenerne conto, e alla fine dei conti ci ho sempre rimesso, come tutti.

 

si ma ad un certo punto io ho chiuso il rubinetto della disponibilità a lavorare per tornaconto di terzi, e molto semplicemente non ne facevo più finché non sono arrivato in realtà dove vengono pagati, e se capita quindi li faccio volentieri.
Realtà dove comunque ci sono alcuni che li fanno e poi per motivi che non comprendo non li reclamano, creando quindi un precedente, ma non con me.
E 1 min prima di timbrare in uscita spengo il telefono; lo riaccendo il giorno dopo 1 min dopo aver timbrato.
Al di fuori di quel range, si chiama reperibilità; e la reperibilità va pagata, oltre a dover essere a contratto.

ho già perso troppi anni di vita per soddisfare gli obiettivi di altre persone.

 

Lo zio di mia moglie (pensionato) supera di poco i 50k annui compresa la tredicesima, con moglie a carico e figlio minore.
Mi ha detto che supera di poco i 3k€ al mese.

 

Sù questo non c'è nessun dubbio, ma a quanto pare ogni governo promette di alzare sempre di più sia le pensioni che anche gli stipendi "minimi", senza tener conto in modo relativo della progressività, previdenziale che stipendiale.

 

I pensionati non pagano contributi

 

Credevo dipendesse dal contratto.