2035-Ban motori endotermici

Gli aumenti in percentuale normalmente si valutano su una serie di fattori, tra i quali rientra non solamente il cibo ma anche abbigliamento, alloggio, trasporti, istruzione e altri articoli di consumo comuni.
Qualcuno aggiunge anche le vacanze...

 

Nel tempo mi sono reso conto che molti, ma fortunatamente non tutti, confondono il Talento con il Rendimento.

 

Vero, ma non bisogna neppure mettere le qualità in graduatoria

Ho conosciuto colleghi (per me lo sono tutti) talentuosi ma gestibili con difficoltà, altresì gente senza particolari competenze ma che non si tirano mai indietro

 

Nel mio ambito, qualità importantissime e irrinunciabili.

 

Eppure, la gente di talento spesso chiede solo di essere ascoltata anche quando le sue idee sono fuori dall'ordinario

Inoltre hanno la capacità di risolvere situazioni critiche dove le competenze ordinarie non sono sufficienti

 

Tutti talentuosi? È un bel posto dove lavorare.
Io invece ho sempre pensato che qualsiasi gruppo di lavoro è composto sostanzialmente da fuoriclasse, persone intelligenti che fanno il minimo per galleggiare, gente di media intelligenza con forza di volontà e un substrato più o meno grande di quasi inutili.

 

Hai capito esattamente quello che volevi capire, guarda meglio la punteggiatura e vedrai che dicevo altro

Ma il tuo è talento oppure intelligenza ordinaria?

 

Io sono un inutile

 

Se il turnover è tale da essere "costretti" anche contro propria volontà ad assumere, licenziare, riassumere e rilicenziare continuamente, io qualche domandina me la farei...

 

Se ti piace esserlo, buon per te

 

Rimpiazzare non significa, anzi il contrario.

 

Per fortuna (di entrambi) non lavoro per voi e voi non lavorate per me
Invece per fortuna mia lei lavora per me. Messaggio di poco fa:

 

Le hai maggiorato la paga e lei non è contenta?

Forse, il contrappasso non è descritto nel messaggio

 

Confermo. Una fortuna per entrambi!

 

Al netto del caso singolo, su cui lungi da me esprimermi non sapendo di cosa si parla e perché, se io avessi una mia azienda con un elevato turnover, sinceramente non ne andrei fiero.
A mio modestissimo avviso, alto turnover è sintomo di qualche problema, piuttosto che di azienda "sana". Io qualche domanda me la farei, poi il mondo è bello perché è vario.

 

Se uno è inutile, cosa cambia se gli piace o no?

 

Sentiti libero!

 

Manca la premessa, l'azienda con elevato turnover non è la mia, quindi non ho domande da farmi, io.

 

Un pensiero in meno!

 

A me non cambia nulla, io non conosco persone inutili come intendi tu